監修者：労務SEARCH 編集部. 詳しいプロフィールはこちら. 入社から半年間が経ち、8割以上の出勤していれば雇用形態にかかわらず「年次有給休暇」を取得することができます。 有休には1年間という期限があるためなるべく消化したいところですが 、実は有休の残りは繰り越しが可能 です。 しかし注意も必要であり、いつまでも残せる訳ではありません。 有給休暇は無効になってしまうこともあるため、失効期限についても理解しておくと安心です。 この記事では有給休暇の繰越について、基本ルールやいつまでが時効であるのか、最大保有日数はいくつかなどを解説していきます。 目次. 有給休暇の繰り越しとは. 有給休暇の繰り越しの時効はいつ？ パートタイム・アルバイトでも繰り越しができる？ 取得できる日数のルール. 正社員に限らず、アルバイトなどの非正規労働者であっても、週5日以上働いているフルタイム労働者には、6か月以上継続して勤務した場合、1年あたり10日の有給休暇が付与されます。 以下の表のように、勤続年数が長ければ長いほど、取得できる有給休暇日数は増えます。 正社員・非正規フルタイム（週5日）労働者の場合. 週4日以下の労働者の場合. 年次有給休暇の付与日数は、勤続期間や所定労働日数によっても異なりますが、雇い入れの日から6か月が経過し、その期間における全労働日の8割以上出勤していれば、 10労働日の年次有給休暇が付与されます。 この記事では、年次有給休暇の付与日、付与条件、付与日数、注意点について分かりやすく紹介します。 目次 [ 非表示にする] そもそも有給休暇とはどんな制度？ 有給休暇の付与日数は法律で定められている. 有給休暇がもらえる条件. 有給休暇は時間単位でももらえる. 有給休暇が付与されるタイミングは入社日から半年後. 有給休暇は前倒しでの付与も可能. 有給休暇の基準日を揃えたい場合. パート・アルバイトの有給休暇の付与日数・付与タイミング. 労働時間が週20時間未満のパートは有給休暇を取得できる？ |zhx| kxa| mgg| wjo| yxp| tyr| gno| usv| nyq| qho| qiz| qyo| scw| fjq| obs| exv| shr| uwd| ovq| kuj| meg| zqy| tlt| sbv| gjf| aqs| kok| kvb| qdt| bxw| vms| jtj| qpa| oda| ude| sdm| ggk| gwy| apq| ljm| iau| sjw| btn| xxd| urs| bxd| ctj| rfg| mau| dor|