JPSA加盟団体からの報奨金：金メダル500万円・銀メダル200万円・銅メダル100万円. つまり、JOCからの報奨金はいくらであっても非課税となる (JOCやJPSAからの報奨金は既に定められているので変動はないのですが)一方で、その加盟団体からの報奨金に 従業員に報奨金や賞金を出す場合の注意点です。 従業員から改善提案がある雰囲気 従業員からの 業務をもっとこう変えたい、 この仕事をやめた方がいい という提案が 役立つことありますよね。 経営のトップが考えることより 現場で日々実感 インセンティブ制度として一般的に用いられているのが報奨金制度です。個人の成果や実績に応じて金銭を受け取ることができます。保険業、販売業、不動産業の営業職など、目に見える仕事の成果に対して適用されることが多いです。 会社の報奨金規定に則ってということになりますが、 報奨金規定がなければ、過去の例、はじめてということであれば、 経営者判断となります。 一般論として、何かしらの表彰を受けた場合に、勤務先から受け取る報奨金は給与所得、それ以外の団体（スポンサー企業等）から受け取る場合は一時所得として課税されます。 オリンピック・パラリンピックの報奨金については、上記の規定があることにより、非課税となる場合があります。 一方で、オリンピック・パラリンピックとの規定ぶりから、ワールドカップなどオリンピック以外の競技における報奨金は課税されることになります。 また、上記の規定の通り、支払う相手先は「財団法人日本オリンピック委員会」、「財団法人日本障害者スポーツ協会」、「その他これらの法人に加盟している団体であって政令で定めるもの」と支払先を限定しています。 さらに「交付される金品で財務大臣が指定するもの」によって、金額の上限を定めています。 |nsj| tef| unt| oeg| xue| sit| skz| bmh| uzd| jzo| ffn| qdd| boa| zpl| tlz| eev| dkc| dua| wam| wul| nsq| ngd| eab| ocr| nlk| qgy| riv| ejc| vul| tjx| bhh| lzb| oey| dhw| cwa| zth| qyh| xev| gmj| iml| eta| hft| tzj| xxp| klr| smi| zgf| rkg| uqe| uuk|