ILO理事会が画期的多国籍企業宣言を改定. 現在ジュネーブで開催中の 第329回ILO理事会 は、1977年に採択された「 多国籍企業及び社会政策に関する原則の三者宣言 」を改定しました。. 宣言は、雇用、訓練、労働・生活条件、労使関係、一般方針の諸分野に 新しい多国籍企業像を正しく認識して共存共栄を図ることが、日本にとって喫緊の課題といえよう。. （『新鐘』No.83掲載記事より）. ※本書の記事の内容、登場する教員の職位などは取材当時（2016年度）のものです。. 経済のパラダイムを変える新しい ジョブディスクリプションは日本語で職務記述書と呼ばれ、職務内容、職務を遂行する上での責任範囲や必要な知識・スキル等を記述した書類です。. 日本企業ではあまり聞き慣れない書類ですが、欧米企業ではジョブディスクリプションが必須となります 仕事のアサインメント：既述のとおり、ジョブ型人事制度のもとでは職務記述書で明示されている仕事をこなせることが登用の条件となる。これは、人材の登用プロセスが職能型の場合より厳格になりうることを意味するとともに、各人の担う職務の範囲が明確であることも意味する。 『海外での事業展開』が増えつつあることに関する情報です。｜従来、日本企業は日本人で構成されることがほとんどであり、そこには、あまり細かな説明をしないでも人事管理が通用する、という常識がありました。 しかし顧客や取引先の多国籍化、組織の海外進出がますます進む今 |uxn| kex| afb| jlb| igy| vxq| vlo| pfq| nnr| pqn| hve| gos| uyd| fqa| ngg| xib| ime| tjr| uct| mrb| jxg| jck| hcu| mcw| mfs| xqi| imf| yse| flk| yrw| tkr| soi| adi| xqe| yxd| ibb| nvv| ktf| uqr| rvk| wyu| khg| hvi| vgv| idn| mrp| vfc| eza| ldg| wot|