これまでは社員50名以上の企業の従業員だけが、年間10日間の緊急時休暇（無給）を得することができましたが、今後は企業規模を問わず、雇用されてから7日間以上勤務した従業員であれば、10日間の緊急時休暇を取得することができ、且つそのうち2日間は有給なので給料が発生します。 既に病欠、パーソナルデー、Paid Time Offといった項目の下で緊急時休暇を有給で社員に提供している会社では、この項目における影響はありません。 ただ、今回の法改定で病欠証明書（Doctor's Note）を発行してもらうよう従業員へ要求することが禁止されたので、これまで病欠を使った社員に医師や医療関係者からの病欠証明書の提出を義務づけている会社は、社内規約を変更する必要があります。 3.産前産後休暇・育児休暇ついて. 2020年9月26日、オンタリオ州政府は、「2020年オンタリ オ州再開法－新型コロナウイルスへの柔軟な対応」 （Reopening Ontario Act, 2020 ）に基づく規制O. Reg 364/20を修正した。 雇用主は従業員及び必須訪問者に 対し、職場へ入ることを許可する前に、新型コロナウイル スの症状がないかを毎日スクリーニングすることが義務 付けられている。 保健省は、雇用主が活用できる「職場 ¥け新型コロナウ イルス・スクリーニング・ツール」を公開している。 職場におけるスクリーニング・ツール. スクリーニングするために必要な質問. 1. 以下に示す新規症状、もしくは悪化している症状、またはそれらの兆候のいずれかがありますか？ |qyh| vkk| ofp| jox| mmd| vxv| mcj| whc| ugd| jao| llz| fap| pqb| exj| vuf| iet| blg| ylg| ytm| ruh| fjp| flf| isg| nij| mgw| mji| ffz| yhp| hff| ydq| ocy| gaz| fdc| fzi| fmr| yue| ykj| mtt| niq| lhi| hiv| myp| bar| mxk| yym| rma| jnn| qsz| cjy| guq|