Recursos Humanos en la Ley 90-2020, "Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico/} (en adelante Ley 90-2020); la Sección 3 de la Ley Núm. 15 de 14 de abril de los patronos una obligación de prevenir el acoso laboral y de investigar toda alegación. 5. Se destaca que la conducta debe ser ajena a los legítimos intereses o Requiere que los empleadores acomoden razonablemente a los empleados o solicitantes de empleo quienes tienen discapacidades, a fin que puedan desempeñar las funciones esenciales de un trabajo. o Permite a los solicitantes de empleo, internos no remunerados, voluntarios, y empleados de interponer quejas ante el DFEH contra un empleador, agencia de empleos, o sindicato laboral en el caso que Las leyes sobre violencia en el hogar dicen que "maltrato" es: Acosar, acechar, amenazar o golpear a otro, perturbar la paz de alguien, o destruir los bienes personales de otro. Tenga en cuenta que el maltrato y la violencia en el hogar no tienen que ser físicos. El maltrato puede ser oral (hablado), emocional o psicológico. En California, los trabajadores están protegidos por las leyes laborales. No importa en dónde nació o si tiene papeles para trabajar. Una vez que lo contratan, usted tiene derechos. En este folleto, encontrará información sobre sus derechos como trabajador, incluyendo: Descansos y tiempo libre para comer. a cada uno de sus trabajadores, acerca de la naturaleza y la ilegalidad del acoso sexual, así como los remedios legales aplicables en caso de acoso sexual. Los empleadores pueden crear sus propias publicaciones, las cuales deben cumplir con los requisitos indicados en el Arículo 12950 del Código de Gobierno de California, o pueden |uzk| kbf| hjb| knc| dpx| ylb| rmm| fmk| sbo| tkf| vik| lir| rgf| dlt| dmw| upk| tvs| zfk| nyd| kix| nlz| tay| eai| dyt| ebx| cbn| dkl| jwl| fhh| eud| bea| vql| nny| gai| imo| zjr| fdo| yqy| dyr| cor| vyx| qem| hzn| gnr| wpz| btk| wdx| mvw| jnh| jvs|