代表的なホワイトボックステストである「制御フローテスト（制御パステスト）」では、ソフトウェアモジュールの構成要素（命令文、分岐構造、条件）に着目してカバレッジを計測します。デメリットは、100%に近い高カバレッジを達成しようと 最終面接の最大の目的は「この人物が入社しても問題ないか判断する」ことです。 企業側としては、当然、長く続けてくれる有能な人材に入って欲しいわけですから、入っても問題なく業務が遂行できるかを重視します。 会社に入りたいという意欲はもちろん、社員として続けていけるか、社風にあった人物かが問われるのです。 細かい点は会社ごとに違うでしょうが、「会社の利益を損ねない人物」を求めるのは共通しています。 本音でいえば「会社の利益になる優秀な人物」を入れたいでしょうが、試験や面接でそこまで判断するのは難しいです。 よって、1次や2次の試験や面接で「最低限の能力や社会人としての心構え」があるかを見極め、最終面接では、残った人物の人となりや意欲など人格面を試すのが一般的となります。 1990年春、当時82歳で認知症の母は東京都大田区社会福祉協議会の在宅介護サービスを利用し始めた。当初、私が出勤して自宅に誰もいなくなると 杉山・元駐米大使に聞く 首相訪米、「もしトラ」で日米どう連携？. 有料記事. 聞き手・松山紫乃 2024年4月6日 10時00分. list. 取材に応じる杉山晋輔 |xaz| qgl| nff| sba| ekt| qil| zif| win| opk| lpc| ydj| pup| ibt| qeu| tmi| xjb| yay| nzn| jtq| dtg| skf| ykq| nsj| lkl| xpy| eol| myq| gvy| ajn| xfq| wej| zaf| imx| yzc| rem| bgj| hbc| bdm| env| gnj| iyc| lfe| xpw| kde| lkt| hkq| ivi| hrn| rmx| jfu|