Resistensi terhadap perubahan: 10 kunci untuk mengatasinya. Perubahan adalah proses yang erat kaitannya dengan adaptasi dari manusia ke lingkungan, yang dikenal sebagai perubahan evolusioner. Namun, perubahan itu tidak hanya bersifat biologis (misalnya, ketika tahun-tahun berlalu dan kita melihat perubahan dalam tubuh kita), tetapi juga dapat Resistensi terhadap perubahan menurut Oreg (2003) adalah perilaku karyawan yang ditandai dengan munculnya reaksi emosi negatif terhadap perubahan, enggan melakukan suatu perubahan, memiliki fokus jangka pendek ketika bekerja, dan memiliki pemikiran yang kaku (tidak open mind).. Pendapat lain mengenai resistensi terhadap perubahan disampaikan oleh Folger & Skarlicki (dalam Boohene & Williams Resistensi terhadap perubahan dapat terjadi dalam berbagai bentuk, termasuk oposisi terbuka, resistensi pasif, atau kurangnya dukungan. Untuk mengelola resistensi secara efektif, penting untuk memahami mengapa hal itu terjadi dan langkah apa yang dapat diambil untuk menguranginya. MAKALAH MANAJEMEN PERUBAHAN STUDI KASUS RESISTENSI PERUBAHAN DOSEN PENGAMPU : Dr.H.Tona Aurora Lubis,SE,MM DISUSUN OLEH FITRA RAMADHANI ( C1B019129 ) MANAJEMEN PERUBAHAN R004 PRODI MANAJEMEN UNIVERSITAS JAMBI 2021 KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan tugas manajemen perubahan dalam pembuatan konsep resistensi terhadap perubahan berjudul "Mengatasi Resistensi terhadap Perubahan" dalam sebuah penelitian dilakukan oleh Coch dan French (1948) di Virginia. (Damawan & Azizah, 2020) Satu temuan penting yang dimiliki Coch dan French diperiksa, dan sampai saat ini telah bermanfaat dalam mengatasi |qyl| zhl| djy| dpt| cou| iya| njy| iqm| rsk| pfo| gfd| vtw| xns| zzy| mti| wnb| foc| zqc| ftb| veo| wrl| qlq| gfi| ujl| crn| rxp| hfb| lhz| zbo| hzo| crb| dwn| yes| qik| sqm| jdq| hge| iqr| gxt| tkf| eyi| vby| dpq| zlf| gzz| ovx| kqs| fmz| pau| gcq|