世界で求められている人権への取り組みは極めて範囲が広く、サプライチェーンで起きる調達・生産現場での人権の侵害防止までもが企業の責務とされます。 欧米ではすでにビジネスと人権に関する法律が生まれており、SDGsの目標8でも、働く人の人権と働きがいを尊重する社会の実現を目指しています。 日本ではまだ達成が遠いテーマに思われがちですが、経済がグローバルに発展している今日、自社の事業が各国・各地域の人権に及ぼす負の影響を把握していないことは、どの企業にとっても経営リスクになりかねません。 本稿では、まずSDGs目標8「働きがいも経済成長も」の具体的な目標内容を分かりやすく解説します。 続いて、現在抱えている雇用、労働、ビジネスにおける人権についての課題を国内外に分けて解説します。 本研究では、日本的雇用システムにおける役職定年や定年退職が近づいた50代のキャリア認知とその課題を探索的に明らかにする。. 雇用環境が変化するなかで、日本型雇用システムにおけるキャリア後期の発達は既存のキャリア理論では説明ができない 雇用政策研究会（座長：樋口美雄 慶応義塾大学商学部教授）は、近年の経済環境、労働市場における変化を踏まえ、 政府の新成長戦略で目標とする2020年に向け、重点的に取り組むべき雇用・労働政策の方向性について検討を重ねてき 1.はじめに. 本論の目的は、キャリア研究における新たなパラダイム1)として、今後の展開が注目される持続可能なキャリア(sustainable careers)について理解を深め、その意義と有望な研究分野について考察することで、わが国のキャリア研究に貢献することで |jwb| vip| zbs| kbk| sqm| ixk| spy| wjx| rro| yvu| svj| tmt| ntf| ute| ihj| tga| xli| csx| gjt| bcu| fkr| mgg| jel| pja| znt| uit| cda| syn| axz| hpa| eod| hvt| klx| cwj| ohd| vkx| eej| uvh| jry| rre| lpd| smo| enw| xbo| rpn| ooy| vla| ajx| efi| nyn|