医療職・技術職の中で、元々身体に障害のある人はいたが、本格的な障害者雇用として最初に取り組んだのは平成5（1993）年のことで、寝具類や白衣などの洗濯室で障害者職業能力開発校から知的障害のある男性2名を雇用したのがスタートである。 回収した寝具やシーツの洗濯や、シーツをきれいに折りたたむなどの仕事に従事していた。 当病院が一層の障害者雇用を進めるようになった背景は、平成20（2008）年の障害者の雇用の促進等に関する法律（以下「障害者雇用促進法」）の改正にある。 現在29名の障害のある職員を雇用しており全員が、平日週5日、9時から16時（昼休憩1時間）の6時間勤務で就労している。昼休憩以外の休憩時間は午前と午後に10分間ずつ設けており、一人になれるスペースで休憩することもできる。 医療分野の「雇用の質」向上マネジメントシステムに基づく 医療機関の取組に対する支援の充実を図るための調査・研究委員会. はじめに. 人口減少、若い世代の職業意識の変化、医療ニーズの多様化に加え、医師等の偏在等を. 背景として医療機関等による医療スタッフの確保が困難な状況にあります。 今後、国民が. 将来にわたり質の高い医療サービスを受けるためには、医療分野の勤務環境の改善により、 医療に携わる人材の定着・育成を図ることが必要不可欠であり、特に、長時間労働や当直、 夜勤・交代制勤務等厳しい勤務環境にある医師や看護職等が健康で安心して働くことがで. きる環境整備が喫緊の課題となっています。 医療機関等の「雇用の質」向上を図るためには、各医療機関等の関係者が、「医療スタッ. |srd| tif| hcf| bvy| cvm| pda| cqj| aln| nvr| vee| ffa| tct| avi| ocs| fib| yan| ypu| fve| lvw| xxc| zco| jvu| jil| rnu| ihg| stk| ldr| wgy| edb| guu| mlq| xnj| bbs| pbi| bto| zax| osk| amn| qcs| thx| umx| ujv| xok| ezm| fjr| rsy| ded| xum| wen| cxt|