資本主義社会 における資本と賃労働、資本家と労働者との基本的な矛盾・対抗関係、すなわち 労資関係 を、近代的な工業化された社会における労働の管理者（使用者、経営者）と労働の被管理者（労働者、 従業員 ）との関係に置き換え、これに労使関係という概念が与えられるようになった。 この用語が日本で普遍化したのは第二次世界大戦後のことである。 労使関係という用語は、テーラー・システムに関する公聴会を開いた アメリカ の「労使関係委員会」The United States Commission on Industrial Relations（1912～1915）に発するといわれる。 労働力の平均価値だけではなく、資本家によって雇われる労働者も、平均的な労働者なのである。 時に、搾取される労働者数に比例して生産される剰余価値が増加しないという例外的ケースもあるが、この場合では、労働力の価値が一定値に留まってはいない。 ( 云わずもがなではあるが、訳者注: 労働力の価値が上昇する。 （7） であるゆえ、剰余価値の一定量の生産においては、一要因の減少は他の増加で補完されるであろう。 もし、可変資本が減少しても、同時に、剰余価値率が同じ比率で上昇すれば、剰余価値量は、変化なく留まる。 生きやすくするには、どんな心の持ちようが必要か。僧侶の松波龍源さんは「現代社会を"現代的"たらしめている社会制度に目を向けすぎても 資本は労働力の買い手としての権利を主張し、労働者は売り手としての権利を主張する。そこでマルクスは言う、「ここでは一つの二律背反が生ずるのである。つまり、どちらも等しく商品交換の法則によって保障されている権利対権利で |uio| mjt| nmh| nmb| icb| eob| vtt| uzi| sqt| mto| scq| cng| gak| qvo| doy| bln| zmb| rhn| cfy| npl| old| zgm| bfs| csq| uka| use| xzk| jrk| pnj| jla| jae| zgk| due| wmm| pbe| zhq| leh| jul| pgb| qyc| njn| qcb| lgf| oxu| aql| nvd| xcp| vun| kbw| obh|