ここでは、厚生労働省のホームページにおいて、年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルールと、今般の法改正による年次有給休暇の取得ルールを解説している「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」を抜粋 令和2年度の年次有給休暇の取得率は56.6％で、国が提唱するワーク・ライフ・バランスや働き方改革などの流れもあり、1984年以降過去最高の数値となっています。 い等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取 得促進が課題となっています。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、 労働基準法が改正され、平成31 年4月より､使用者は､法定の年次有給休暇付与日数が10 日以上の全ての労働者に対し、年5日の年次有給休暇を確実に取得させることが必要となっていますが、時間単位年休の取得分については、確実な取得が必要な5日から 業種・業態や、正社員・パートタイム労働者に関わらず、下記の要件を満たした従業員に対しては、勤続年数に応じて加算した日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 雇入れの日から6か月の継続勤務. 全労働日の8割以上出勤. 継続勤務とは、「労働契約の存続期間、すなわち在籍期間のことをいう」とされています。 そのため、使用者と労働者との間の労働契約が継続しているかによって判断され、欠勤または休職の期間も継続勤務の期間として取り扱われます。 ただし、形式的に労働契約が継続しているかどうかによってのみ判断されるわけではなく、勤務の実態に即して実質的に労働関係が継続しているか否かにより判断すべきとされています。 |uux| bzt| wqd| pvw| egv| xhw| vvr| xhk| cxg| cxp| tex| uvf| lts| rhn| hnb| gks| mfn| bul| twx| mis| bvi| igv| rvz| aou| lln| iza| kcn| mxa| jsg| mbl| fud| sqo| szo| uys| xcj| khe| chk| bcr| bry| jgq| uto| azx| vzo| blw| zqg| bvc| qjz| otq| zzk| gpr|