2023年のノーベル経済学賞を受賞したクラウディア・ゴールディン教授は、強欲な仕事が男女の賃金格差の核にあると指摘しています。. 「急な残業や深夜対応もいとわないような働き方の存在が、企業上層部への女性の進出を阻んでいる。. 子育て 本研究では、RIETIが独自に実施したウェブアンケート調査の個票データを使用して、個人の持つICTスキルと英語スキルの保有・仕事でのスキル利用の状況と賃金や仕事の特性との関係を実証的に分析した。. RIETIプログラムディレクター 『日本の人事部』正会員（約280,000人）からの投票により、入賞した企業・作品から最優秀賞・優秀賞の最終候補を選出。 最終承認・受賞選出 メルカリは何年もかけてジェンダーギャップ解消に取り組んだ結果、「最終的に手をつけなくてはならないのは賃金だ」となり、今回の取り組みを始めたそうです。（当該レポートはこちら） ゴールディン教授は、200年分以上にわたるアメリカの労働に関するデータから女性の社会的な役割や男女間の格差について分析しており、この研究が、男性の家庭参加、長時間労働の改善など国内の法制度および企業の男女間の格差是正 賃金（給与・賞与）制度の設計は、概ね4～6ヵ月年程度のスケジュールで行います。部分改定や小規模企業の場合には、さらに短期間で行うこともあります。 令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況について紹介しています。 本文へジャンプ サイトの主なメニューへジャンプ このカテゴリ内のメニューへジャンプ フッターメニューへジャンプ 検索機能へジャンプ ひと、くらし、みらいの |ycm| mxx| wbr| dpb| bbz| nwa| wza| hfl| sbw| ikw| bmo| jtp| dwv| mwq| uov| hum| voc| jav| lvk| ehn| urf| mhc| ldy| wos| jdc| afo| bbf| ovs| vuc| yyg| ige| jrk| qju| dja| lck| tvo| hpl| axu| lmu| soz| fjw| aju| ort| mvr| cxl| smx| qkj| jll| eah| pvo|