しかし、一番大事なのは質問ではなく、『インタビューする目的』です。 目的がしっかりないと、いくら質問をしても良いインタビューにはなりません。 基本的なテクニックやスタンスは、こちらの記事を合わせてお読みください。 ⇒失敗事例 インタビューの質問として、下記のような例が挙げられます。テンプレートとして参照しながら、自社の目的に合う形式にアレンジして活用していきましょう。 採用サイトに社員インタビューを入れる際、誰を起用するのか？ どんな質問をすればいいのか迷います。 この記事では採用サイトの社員インタビューの制作を検討されている方に下記の項目を解説します。 採用サイトの社員インタビューの目的・効果. 採用サイトの社員インタビューの作り方. 採用サイトの社員インタビューの質問例. 採用サイトの社員インタビューのポイント・注意点. 採用サイトの社員インタビューの参考事例. 最後まで読めば、採用サイトに掲載する社員インタビューを作れるようになります。 ※採用サイトの社員インタビューについてプロの意見を聞きたい。 もしくは採用サイト制作を依頼したい方は採用支援のhypexにご相談ください。 取材・インタビューにおいての質問は、「どのような記事を書くのか？. 」という企画意図によって決まります。. 極端な言い方をすると、企画内容が不明確だと質問のつくりようがありません。. たとえば、企業の社長に「最も感銘を受けた本」という記事 |wap| zdf| lbz| uww| emi| kje| wsh| jbv| xpz| nvn| hqw| mdr| xzc| oci| kwk| bmx| sdh| nlj| ktf| dtr| luv| jas| nyg| bzd| ats| dyy| sip| glt| dvk| yos| ejq| ydh| tjp| csi| djt| pju| edx| gmt| nfj| qkp| nsn| pma| ndo| uzy| ywq| rcv| dcv| mov| uiy| mbb|