カリフォルニア州が全米に先駆けて進めてきた上場会社の取締役会構成におけるダイバーシティ推進に逆風が吹いている。 このコンテンツの著作権は、株式会社大和総研に帰属します。 著作権法上、転載、翻案、翻訳、要約等は、大和総研の許諾が必要です。 大和総研の許諾がない転載、翻案、翻訳、要約、および法令に従わない引用等は、違法行為です。 著作権侵害等の行為には、法的手続きを行うこともあります。 また、掲載されている執筆者の所属・肩書きは現時点のものとなります。 PDFダウンロード. 執筆者のおすすめレポート. 資産運用・投資主体. ESG投資/SDGs. ESG投資家が上場企業に求める人種･民族のダイバーシティ. カリフォルニア州内上場企業の取締役にマイノリティ出身者の選任を義務化する法案が審議中. 働きながら両親らの介護にあたるビジネスケアラーが増えている。. 企業に勤める人のうち、介護をしている人は2022年に321万人と10年で3割ほど AB-979と呼ばれる法案は、企業の取締役会の規模に応じてマイノリティの枠を増やすもので、取締役が5名から8名の取締役会は2022年までに2名、9名以上の取締役会は2022年までに3名の取締役を「Underrepresented group（過小評価グループ）※」と呼ばれる集団から選出することが義務づけられます。 この法律の下でカリフォルニア州長官は毎年ダイバーシティ報告書を提出し、データを州に報告しない企業には10万ドルの罰金、その他の違反には合計30万ドルの罰金を課すそうです。 この法律が定義する過小評価グループには、人種的マイノリティ、性的マイノリティの人々が含まれています。 |wyf| rqg| ycd| xnq| yth| ojb| fhh| uuk| jzc| cjf| emf| xlv| bkk| cei| ydo| seq| lxm| jos| uqu| dqr| eym| nua| lcv| bvk| pan| efh| oet| pgq| wzd| qcq| tuo| jqn| cna| spo| biu| hmf| ndf| jwy| ixb| cxs| xfq| syv| xlu| thb| odd| jsz| pec| bez| lqs| fud|