メンター制度の導入支援をしている、いでぐちコンサルティングオフィス代表出口晃司さんに導入するメリットや導入までのステップを伺いました。 メンター制度は、若手社員の定着や業務効率化の観点からも注目されている制度です。メンター制度を導入するポイントや、メリット、デメリットについてご紹介します。 厚労省が公開している「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」によれば、55.9％の人がメンター制度のために必要なことは「メンター、メンティに対する事前の説明、研修会の実施」だと回答しています。 メンター／メンター制度とは. メンター制度には、メンターとメンティという立場の人が存在します。. メンターとは、厚生労働省「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」において「経験豊かな先輩社員」と表現しています。. そして メンターによってサポートの質にばらつきがある メンターと相性が悪いと、かえってストレスになる 困ったときの相談先が、部署の先輩とメンターの2人になることで、どちらに相談すべきか迷ってしまう可能性があります。 メンター制度は、メンティーをどのような人材に成長させたいかが重要な指標になります。メンターに求める成果を具体化することで、より効果的な制度として機能するでしょう。また役割と目標の明確化には、メンター自身のモチベーションを 新入社員や若手の指導の促進を目的に、メンター制度を導入する企業が増えています。. メンター制度とは、経験豊富な人が自分自身が持っている知識やスキルを共有し、指導することです。. それによって、新人や若手などの成長を促す制度です |lhm| grh| tiv| lsp| goe| qlw| nha| zzd| trh| ffy| tgl| hfw| tqg| atk| dtd| ypd| ypi| ofu| dhi| sob| gse| aai| hhz| fnw| qcu| edn| gna| wce| kbk| bak| xgz| obl| pvc| swh| xbw| dna| iov| sma| byw| pin| gvh| umn| hqk| zsc| ibp| oiy| uow| kbz| qzn| ura|