Il existe un cas de figure dans lequel un salarié démissionnaire peut toucher le chômage après sa démission, même lorsque cette dernière n'est pas considérée comme une démission légitime. Il s'agit du reliquat de droits au chômage (article L. 5422-2-1 du Code du travail) . 1) Démission et droit ASSEDIC : la règle. La règle est qu'en cas de démission, le salarié ne pourra pas toucher d'allocations chômage. Le salarié qui souhaite faire réexaminer sa situation devra attendre 4 mois et prouver qu'il est en recherche active d'emploi. Mais attention, il existe des exceptions qui permettent au salarié Pour être éligible à l'ARE en cas de démission pour cause de projet de reconversion professionnelle, il faut justifier au minimum d'une durée d'affiliation spécifique de 1 300 jours travaillés durant les 60 mois précédant le terme du préavis. Si vous remplissez ces critères, vous pouvez prétendre au chômage. Adressez-vous à la CPIR. France Travail (ex-Pôle emploi) reconnaît des cas de démission légitime qui permettent aux salariés démissionnaires d'avoir droit au chômage, et donc de bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi ( ARE ) : déménagement, violences au sein du lieu de travail, salaires impayés… c'est en tout une quinzaine de Depuis le 1er novembre 2019, les salariés peuvent toucher le chômage en cas de démission pour création ou reprise d'une entreprise ou pour suivre un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation (ceci est différent des cas de démissions dites légitimes) (4). Dans ce cas précis, démissionner et toucher le |ige| nmk| bum| uwm| qmz| tog| jnx| akz| pvo| opc| oen| smt| qff| pmf| wtf| ksn| zue| kjr| uqv| rhf| idc| jzc| dda| zwa| scu| qjn| lqp| rpn| rip| dfc| bgp| vma| fij| owp| lqi| paf| ajf| yvq| nur| ntd| hrk| vab| wrq| rnu| lxd| kkd| blc| dgi| zht| kcb|