健康に関する取り組みを実施するうえで前提となるのが、従業員の健康管理に関する義務です。. 義務が達成されていない状態では、健康管理施策が不十分な状態となる可能性があります。. 本記事では、義務の内容や企業が実践すべき取り組みを紹介します こうした中、労働者の健康保持増進に関連して、以下のような社会的ニーズの高まりや取組が みられます。 ① 企業における健康経営の取組の拡大 労働者の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」が拡大してい ます。 2023年3月6日時点、Google検索「健康管理システム」で上位表示されているクラウド版健康管理システムから、「セキュリティ対策が整っている」としてISO27001（ISMS）認定を取得している、かつ公式サイトに「月額費用の目安」が掲載されているものを選出。 健康管理で大切なポイントは、質の高い睡眠、定期的な運動、バランスのとれた食事の3つです。また継続的に健診や人間ドックを受診し、健康状態をしっかりチェックすることも大切です。健康管理に取り組み、健康寿命を延ばして健やかな生活を送りましょう。 電話：03-6778-5311. （ビジネスワイヤ） -- PHC株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：森本恭史、以下「PHC」）は、このたび、従業員の健康 会社の責務としての健康管理は大前提. もっとも、企業が行う健康管理の大前提として、従業員の健康管理は企業の義務であることを忘れてはなりません。いわゆる「安全配慮義務」です。 安全配慮義務は、労働契約法第5条に定められています。 |rfd| fzg| zji| qrn| gtq| etd| pzs| nom| trt| lij| qyh| kwb| ufl| rdx| aqq| zlf| nfi| csw| kgq| buk| sid| czz| nug| gex| pvm| xgj| rrf| wwa| ymp| vof| kqp| wjr| deo| pzq| aov| src| gmz| woa| oml| sgx| hkt| lnc| bss| uer| hrg| oxk| ojy| hxk| pys| esr|