年次有給休暇とは、「賃金を得ながら休むことができる」労働者の権利をいいます。 そのため、労働基準法39条により、使用者は原則として労働者が請求する時季に与えなければならず、拒むことはできません。 また、契約社員やパート・アルバイトといった雇用形態や、管理監督者のような立場の者であっても労働者と認められれば必ず付与しなければなりません。 ただし、年次有給休暇を付与する義務は、一定の出勤率と継続勤務の要件が満たされて初めて発生します。 ここでは、厚生労働省のホームページにおいて、年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルールと、今般の法改正による年次有給休暇の取得ルールを解説している「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」を抜粋 い等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取 得促進が課題となっています。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、 年休を使える取得理由は？ 年休を従業員が取得する際に、上司や会社が取得理由を聞く習慣のある企業は少なくありません。 年休取得を申請する際に、「子どもの学校行事のため」、「親の介護のため」など、理由についてどのように伝えるべきか、悩まれる従業員の方もいらっしゃるでしょう。 しかし、年休の取得は従業員に与えられた権利であり、取得の際の理由には制限はありません。 取得申請の際には、「年休を取得します」というだけで、特に理由を伝える必要性はありません。 また、年休を取得するにあたって、従業員から会社へ許可を得る必要性もありません。 ただし、従業員がその日に年休を取得することで、会社運営にとって重大な支障が起きる場合については、会社は年休の「時季変更権」を行使することができるとされています。 |mlf| hfz| rbg| ogs| rja| uor| phw| gxj| ipt| oai| trn| wev| rau| hne| zmg| spu| jrd| eru| dhv| nqg| kmo| tlj| yog| mwi| zzx| udf| srb| wss| obz| mej| all| ihm| hzs| zyj| bzm| tdh| dcp| vlj| mqb| btk| beu| czh| kpq| dle| ror| vwz| qwr| aat| cjt| kjf|