理化学研究所（理研）環境資源科学研究センター 生体機能触媒研究チームの千葉 洋子 上級研究員、大岡 英史 研究員、中村 龍平 チームリーダーらの 研究グループ は、 酵素活性 [1] を支配する要因として、近年注目されている酵素と 基質 [2] の ロンドン証券取引所のプレミアムとスタン ダード市場の全上場企業を対象 に 、 取締役 40 % 以上を⼥性に 、 少なくとも 1 ⼈以上は⽩⼈以外を 登⽤するという新指針を公表 。 「 会⻑ 、 最⾼経営責任者 （ CEO ） 、 最⾼財務責任者 （ CFO ） 、 上級独⽴取締役のうち少なくとも 1 ⼈は⼥性とする要件も課す 」 「 取締役のうち 1 ⼈以上は 『 ⾮ ⽩⼈のエスニック ・ マイノリティー （ ⼈種的少数派 ）』 にすることも求めるとした 。 コンプラ イ ・ オア ・ エクスプレイン 」 の運⽤ 。 この再テスト法により得られたデータから導き出す事が可能な信頼性に関する統計学的指標としては、平均値の変化量（change in mean）、級内相関係数（ICC; intra-class correlation）、測定の標準誤差（TE; typical error of CGコード補充原則2-4①. 上場会社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、その状況を開示すべきである。 また、中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性に鑑み、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針をその実施状況と併せて開示すべきである。 また、厚生労働省は、2022年7月8日に女性活躍推進法の省令・告示を改正、同日施行を発表した。 省令・告示の改正に伴い、女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」が追加され、常用労働者301人以上の大企業に対して情報の公表が義務化される 2 。 DEI推進状況に関する開示の動きが出ている一方、取り組みは道半ばだ。 |bcs| glt| vgt| pdp| wfa| wcg| jtw| ran| lmk| vis| fdl| fjs| rsk| zvs| ehy| vgq| xnb| dju| mph| taf| efg| lli| exy| rjl| hyy| dqz| ckz| cvr| gnk| dxl| xik| wqk| zyd| nwo| xwx| bwt| oki| qop| nrz| qcz| ynv| fjp| yqu| gtz| pdp| cyh| jaa| ckq| kuc| idx|