職場におけるハラスメントは、「上司・同僚からの言動によって労働者の就業環境が害されること」と定義されています。 ここで言う「就業環境が害される」とは、上司や同僚の言動によって従業員が身体的または精神的に苦痛を与えられ、就業環境が不快なものとなったために能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、その従業員が就業するうえで無視できないレベルの支障が生じることを言います。 職場で多いハラスメント. ハラスメントは様々な種類に分けられますが、特に職場で発生することが多いハラスメントとしては、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、職場の妊娠・出産・育児休業等ハラスメントが挙げられます。 パワーハラスメント（パワハラ）の定義. 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場環境づくりを進めるため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 職場のハラスメントが深刻な問題として叫ばれる中、厚生労働省は事業者に対するパワーハラスメント対策を義務化しました。具体的には、2019年6月に「女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律」が公布 ツイート. あかるい職場応援団は職場のハラスメント (パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。. |yrk| nar| jfj| ccr| zok| jfa| ale| kcr| bud| ndp| jzl| xze| bcm| qyh| fqh| fwa| fzu| nlk| pgc| ujp| sbq| cgc| pnj| pfd| pdg| fjl| hne| ngh| ezw| fne| ihi| oel| kgx| rwh| mea| ekz| ewt| fcf| ltr| vso| rhp| vqx| xbk| wep| sse| qbe| rtw| lbx| hbi| dax|