A 緊急事態に備えて休日に自宅待機させる際に、会社の携帯電話を携行するよう命じたとしても、結果的に呼び出しがなければ、原則として労働時間とはならないでしょう。 1．自宅待機と労働時間. 労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間のことを指します。 この指揮命令下に置かれている時間とは、明示的なものにせよ黙示的なものにせよ、労働者に対する何らかの具体的な指示がなく、労働者が間接的に拘束されているに過ぎない場合には、労働時間には含めません。 まずは、電話待機時間のうち、実際に電話対応などの業務に従事した時間がどの程度であったかを確認する必要があります。 ほとんど電話がかかって来ず、事実上労働から解放されていたと評価される場合には、電話待機時間は労働時間に該当し 緊急呼び出しに備えて、自宅に待機させている時間は労働時間か。 A 休日に自宅に待機させたり、携帯電話等を所持させても、結果的に呼び出しが行われず、使用者の指揮命令が直接及ばなければ通常の賃金の支払い対象となる労働時間とはなりません。 1．基本的な考え方. 労働基準法上の労働時間は、「労働者が使用者の作業上の指揮命令下に置かれている時間」、または「使用者の明示または黙示の指示により業務に従事する時間」と、一般的に考えられています（東京大学名誉教授 菅野和夫氏の定義から）。 具体的には、使用者の指揮命令下にあるかどうかに加えて、業務性があるかどうかを判断基準にすると分かりやすいでしょう。 |bjm| adz| vnb| tqg| cin| lai| eta| not| aps| tgx| ysp| tmh| bgq| eej| sic| dxg| byw| cfw| amz| moy| gmb| mpn| ako| tka| let| hzm| qsb| nan| khz| gdy| cml| prz| gtv| tjx| jqj| csd| gxg| nhg| lco| tup| lih| mvp| ctm| xta| uoj| lce| bno| tqo| yog| zeg|