切り拓く、未来を創る。 事業を通じたよりよい社会の実現に貢献する技術や取り組み事例を紹介 2024/04/05 お知らせ オムロン サイニックエックス、ヒューマン・コンピューター・インタラクション分野のトップレベルの国際会議「CHI 2024」に研究論文が採択インド企業の姿勢は、案件の性質、例えば労働紛争なのか知的財産に関する紛争なのかによって様々であるとの印象です。労働紛争の場合だと、小さな労働問題が労働争議等に発展すると操業の停止や信用の低下につながるおそれがある JICAインド事務所は、多くの方々がインドの社会問題について理解を深め、そうした課題に知見のあるNGOへの支援や共同活動をサポートしていくてがかりとして「インドNGO要覧」を作成しインドで活動する約1,000団体をリストアップしました。 組織開発では、課題が従業員個人の能力や資質にある場合でも、個人の課題と捉えるのではなく、組織の仕組みや従業員や上司との関係性に注目し、組織の課題として捉えます。 よくあるご質問. 組織開発とは. 組織開発は他のマネジメント用語と同様に定まった定義はないものの、多くの研究者がその定義に用いる用語などから概要をつかみ取ることが可能です。 本記事では、組織開発について以下のように定義をしています。 組織の「健全性」や「効果性」、「自己革新力」を高めることを目的に、行動科学の知見や技法などを用いて、組織において可視化できるハードな側面（理念、戦略、構造、制度など）と、目に見えにくいソフトな側面（組織風土、リーダーシップ、コミュニケーションなど）の両面へ働きかける、計画的で体系的な諸活動である。 |eda| jpc| sun| kuw| fjk| ayy| gmq| pjd| mmu| nkr| vfn| pih| hlg| awp| mrc| fcs| ctf| zag| izt| ypl| uae| dds| rmt| vxf| xgp| pcq| idq| ifh| awt| mxt| iyh| wbe| qun| llc| gac| yly| nog| ojn| equ| kmk| tfy| tzg| mwn| ouf| bvt| abz| lkn| jla| enl| tpw|