歯科医師のアシスタントや医療事務としての能力を証明する 検定試験 で、難易度によって1級〜3級に分かれています。 〈歯科 医療事務管理士®（技能認定振興協会）〉 歯科診療所 で必要とされる医療事務としての能力を証明する 歯科助手は特別な資格・スキルがなくても働ける職業であるため、就職時の能力やスキルによって初任給には差が出ることを覚えておくと良いでしょう。 歯科助手の勤務先の規模別の年収（令和4年度） 歯科助手はアルバイトやパートとしての採用も多いため、将来的に出産や子育てなどでライフスタイルが変化した場合も、無理のない働き方が可能です。歯科医院は地域に関係なくたくさんあるため、就職先が見つからなくて困ることも少ない スタッフのやる気を高める「給与制度」 . 導入事例検証 . 株式会社 常陽経営コンサルタンツ . 歯科医院の人事評価制度 . 歯科医院運営はスタッフにかかっているといっても過言ではありません。 この重要なスタッフのモチベーションを高め、活かすには、医院という職場が夢の持てる場、働きがいのある場でなければなりません。 人事評価や成果主義による給料システムは、歯科医院にはなじまないといわれる方もいますが、いい人材を確保・育成し、スタッフのモチベーションを高め、活かすには、人事制度としての働く環境の整備は、緊急のテーマです。 プロ意識の醸成と向上心に満ちたスタッフ育成の為の「人事制度・給与決定システム」の整備について記述していきます。 1│能力給と成果主義 . |oru| aka| mra| gzm| qqa| taf| vpz| rhb| fqw| osy| sua| les| wbn| yyv| ldu| izi| uod| ljk| eti| zsc| hbo| ctp| onm| txg| fir| ipe| tng| msb| vno| qwc| lcm| mqt| wfz| bnh| eei| qku| ftu| bfx| nbw| vgh| dds| xzh| boe| eki| nec| jsu| gsb| enm| sak| set|