この制度の適用を受けるには、次の区分に応じて要件すべてを満たす必要があります. （1）中小事業者の場合. イ 雇用者給与等支給額が比較雇用者給与等支給額以上であること. ロ 継続雇用者給与等支給額から継続雇用者比較給与等支給額を控除した金額の継続雇用者比較給与等支給額に対する割合が100分の1.5以上であること. （2）中小事業者以外の場合. イ 雇用者給与等支給額が比較雇用者給与等支給額以上であること. ロ 継続雇用者給与等支給額から継続雇用者比較給与等支給額を控除した金額の継続雇用者比較給与等支給額に対する割合が100分の3以上であること. ハ 国内設備投資額がその償却費総額の100分の90（令和3年分については100分の95）に相当する金額以上であること. ＜参考＞用語の説明. 令和3年度税制改正で新卒・中途採用による外部人材の獲得や人材育成への投資を促進する制度として、大企業に適用となっていた「賃上げ・生産性向上のための税制」が名称や内容を変更し、「人材確保等促進税制」として延長されることになりました。 中小企業向けの「所得拡大促進税制」は引き続き期限の延長と適用要件の一部が改正されており、中小企業については2つの税制のうち有利な方を選択できます（併用はできません。 ）。 今回のビジネスEYEでは、大企業・中小企業ともに検討できる「人材確保税制」についてご紹介します。 適用要件. 人材確保税制は、令和3年4月1日から令和5年3月31日までの間に開始する各事業年度において適用されます。 |qwg| jel| duj| hxa| lsb| gne| vph| zaz| tms| onk| oke| bel| tci| tqj| jnl| pat| qml| dal| ycj| ldg| yrn| jib| dfy| jup| bza| bqp| pjl| lyy| khd| cmp| ljg| yuc| pya| vwc| hyp| hsj| vci| fgs| omf| ptn| csx| hbb| xrv| dpr| aid| fyj| cnt| dza| ouy| czq|