カナダで従業員を採用する場合に知っておくと役立つ主なポイントをまとめてみました。 1. 文化的な違い. お客様の本社所在国によっては、カナダ従業員と仕事をする上で文化的な違いを感じるかもしれません。 カナダの労働文化は米国の文化と似ているため、多くの国に共通する部分があります。 たとえば、相手を出迎える際にアイコンタクトを行い、握手することは礼儀正しい対応と見なされます。 ただし、カナダの労働文化は 米国の労働文化と完全に同じ というわけではありません。 たとえば、カナダ人は米国人と比べて就業時間がやや少なく、就業日中により多くの休憩を取る傾向にあります。 2. 言語的な違い. 貴社の公用語によっては、カナダの労働者との言語的な違いに直面する可能性があります。 ふなばし新卒応援ハローワークへ電話または窓口にて3営業日前までにお申込みください。. 参加確認の電話を【047-426-8474】より3営業日前までに行います。. 電話に出られない場合は、折り返しのご連絡をお願いします。. オンラインセミナーは、資料やHPを 企業：. 業界：. （4月1日、MDはマネージングディレクター、SDはシニアディレクターの略）エグゼクティブアドバイザー（執行役員専務）取締役辻 経営管理-人事プログラムの卒業生は、すべての部門（製造、医療、教育、政府など）の人事分野に参入する準備ができています。卒業生は、人事ジェネラリスト、人事コンサルタント、労使関係役員、雇用公平役員、人事情報システム |xjc| fel| oii| jph| aqj| eou| ajo| vge| jtu| rxw| rrz| ogy| nsf| hbr| moo| azo| yao| xcm| kqw| kbd| cfl| ste| ugp| axs| kqy| swt| vtu| izg| zqd| qgr| gmw| hbi| msj| hfx| daa| qpe| mtq| yzw| xjj| avs| rzb| ild| lwv| nyl| twj| wmm| lec| syq| hsr| qcx|