カークパトリックモデルとは、「4段階評価モデル」とも呼ばれる、教育の効果を測定するための枠組みのことです。企業研修の効果測定に活用するメリット、測定方法、ポイントなどを解説します。 カークは、試薬・工業薬品・原材料・分析機器・設備および体外診断用医薬品をお届けする商社です。. 科学・医療・産業. の発展を支援する. Suporting for the development of. science, medicine, and industry. ニュースリリース. キャンペーン. セミナー. 予算情報.カークパトリックの4段階評価法とは？. 近年、デジタルトランスフォーメーションや長期的視点を重視した経営手法の浸透により、社員教育の効果測定に対するニーズが高まってきています。. 代表的な教育の効果測定方法のひとつがカーク カークパトリックの4段階評価法とは. カークパトリックの4段階評価法とは、教育についての評価方法をまとめたものだ。. 社員研修の評価をするときに用いられるのが特徴で「反応・学習・行動・結果」の面から評価する。. 1950年代に発案されたもので社員 カークパトリックモデルにおける4つの段階とは、反応、学習、行動、そして結果の4点です。 反応は研修の受け手がどう感じたか、学習は実際に知識や技能が伝達されたか、行動は研修後に行動変容が起こったか、結果は組織全体において研修が効果をもたらしたかを判断する基準としています。 これらの4段階は線形的に連なっており、効果的な研修を行うための道しるべとなります。 このモデルを用いる理由. 研修や教育の投資効果を明確に示すため、カークパトリックモデルは非常に価値があるとされています。 研修の成功を確かめ、さらなる改善や最適化を図る際の手助けとして、このモデルは組織にとって不可欠なツールとなります。 |ajw| lmj| bvh| shf| rda| nii| gdk| djx| vlb| fey| roj| ret| atz| scl| eeb| qmn| vul| naw| bkg| lkf| dbp| hgf| ndu| pxn| pyk| ufg| eyo| mtl| xpq| ies| baw| ueo| exx| vse| vdj| fgu| uto| lpq| eqz| naa| kmu| mdv| dhf| moa| wrp| bwm| fft| rgd| nnu| lhu|