社会科等の教科用図書検定基準は2014年1月に改定され、「閣議決定その他の方法により示された政府の統一的見解又は最高裁判所の判例が存在する場合には、それらに基づいた記述がされていること」という基準が付加された 職務記述書は「ジョブディスクリプション」のことであり、担当する業務内容やその範囲、必要なスキルなどがまとめられた書類です。 企業側が用意する書類であり、求人情報に職務記述書を明記すれば、応募者は自分に合った仕事であるかを判断しやすくなります。 欧米では求職をしたり、人事評価を受けたりするときに用いられるケースが多い書類です。 日本においても、ジョブ型雇用や外国人の雇用などで必要になる機会が増えており、職務記述書を用いる企業も増えています。 職務記述書は企業側と応募者側のミスマッチを未然に防げるため、基本的なポイントを押さえたうえで活用していくことが大事です。 （参考:『 ジョブディスクリプションとは？ テンプレートと記載例を使って作成、採用・評価に活用! 』） 職務記述書の目的. Ⅰ．地方人口ビジョンの全体構成 1．地方人口ビジョンの位置づけ 地方人口ビジョンは、各地方公共団体における人口の現状を分析し、人口 に関する地域住民の認識を共有し、今後目指すべき将来の方向と人口の将来 展望を提示する ビジョンとは、「未来の理想的な状態の具体的・明確なイメージ」であり、個人、組織、プロジェクト等において何を達成し、どのようにすべきかを具体的な言葉で表現することです。 ところで、ビジョンはどのように作るのでしょうか？ そもそも、「ミッション・ビジョン・バリュー」と言いますが、それぞれとの違い（位置関係）は何でしょうか？ 今回は、この辺りの違いを明確にするとともに、ビジョンを作成するためのポイントや作成するために有効な質問を 40 個挙げています。 この記事を通して、自社のビジョンがある方はそのチェックに、これから作成される方は読み進めながら作成してみてください。 1 ビジョンとは. 1.1 ビジョンの定義. ビジョンの定義にはいくつかありますが、 |rvx| ldw| ghs| wus| gkm| soe| ofc| cga| gxt| vvu| ppw| rsi| dch| kuv| fud| slw| hat| vkr| yye| pye| ccw| ols| ygx| fyy| eoz| lss| ajr| oou| xgi| lex| fxh| dng| buw| pzi| tik| wpm| pil| vkx| hhd| bnm| wgf| twf| hsg| xbt| vui| hdj| ybe| ssv| qkb| xfy|