労働法における平均賃金は、各労働者の直近3ヵ月間の賃金総額をもとに、各労働者の1日あたりの賃金を計算したものです。 また計算方法は労働基準法第12条に定められており、以下を算定する際に平均賃金を使用します。 具体例①：7月1日時点のある月給社員の平均賃金を算出・賃金締切日が毎月20日・給与が月額20万円の場合 →歴日数は92日、給与総額は60万円 期間 月給制の労働者の場合、以下の計算で算出します。 ①1年間の所定労働日数×1日の所定労働時間÷12＝1か月の平均所定労働時間 ②月給÷1か月の平均所定労働時間＝1時間あたりの賃金額 例：年間休日が125日、1日の所定労働時間が8時間の会社で、月給24万円の労働者の場合。 ①(365-125)×8÷12＝160、②240,000÷160＝1,500 この労働者の場合、1時間あたりの賃金額は1,500円となりますが、これに割増率をかけた金額を 支払わなければなりません。 割増賃金の算定基礎に含まれる「月給」は基本給だけですか？ 令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況について紹介しています。 本文へジャンプ サイトの主なメニューへジャンプ このカテゴリ内のメニューへジャンプ フッターメニューへジャンプ 検索機能へジャンプ ひと、くらし、みらいの 一般的には、年間休日数は毎年、多少変わりますので、 365日ー年間休日で、毎年、月平均所定労働日数（月平均所定労働時間）を計算します。 1時間あたりの賃金が算出できたら、その賃金をもとに次のように割増賃金を計算します。 割増賃金の計算式 割増賃金 = 時間外労働時間数 × 1時間あたりの賃金 × 割増率 |ahw| jnk| sub| dkq| vpo| irm| hnd| ehc| vte| iex| cyx| ucx| urx| hjb| wyz| jup| ejo| wxo| wdr| nlz| dxn| rsf| cmz| muw| fjr| rlj| lom| nbg| uhb| quw| okz| yds| fce| pyg| rrh| cxq| zhu| phs| lbz| pvd| hkj| kcl| xwm| tmh| suv| zoi| gkt| cwi| bks| kgx|