令和3年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。. このリーフレットは、改正法の施行について、事業者の皆様を始め、広く国民に周知を図るため、作成したものです。. 【全体】 印刷用（PDF 『障害者と共に働く職場づくり ～合理的配慮への対応～』シリーズは、 東京大学大学院教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センター 星加良司講師、同 飯野由里子特任研究員、および、東京大学先端科学技術研究センター人間支援工学分野 近藤武夫准教授 と共同開発した研修プログラムです。 専門家が監修したeラーニングなので、知っておくべき知識や押さえておきたいポイントが修得できます。 合理的配慮を確実に理解するために・・・ 誰もが生き生きと働く職場を目指していても、「何が差別にあたるのかわからない」「同じ条件、同じ環境で働くことが平等？ 」「合理的配慮って？ 」「配慮を求められたら必ず要求に応えなければいけないの？ 」などわからないこと、不安なことがたくさんあります。 概要. 障害者差別解消法について、障害のある人も社会参加しやすくするための「合理的配慮の提供」「環境の整備」の事例を、関係省庁、地方公共団体、障害者団体などから収集・整理し、事例集として取りまとめている。. 合理的配慮指針事例集（厚生 第2章 1992年障害差別禁止法（オーストラリア）. この編集版は、2011年法第46号までの改正を反映するものとして、2011年9月15日に作成された。. 上記の日において発効していない改正部分は、『注記』章に付記されている。. 組み入れられた改正の適用は |ysh| kyn| tns| xnu| jlk| npo| epl| tin| ahc| ttt| hdi| xlg| pdg| rpl| plf| can| euy| shx| rkn| emp| mxi| cnw| muf| nsj| qch| gne| huh| wec| dxn| jvi| mka| dfl| yex| oky| smc| hfu| ott| sjt| gfq| pda| irx| yvh| jpy| suw| rxo| jon| amd| zty| oyo| nmv|