74巻,p.1-9 (2022-02) ISSN. 03858634. 全文表示. PDFファイル (1225KB) 抄録. 本研究の目的は、日本の農業企業における新規就農者の確保と育成に関連する問題に焦点を当て、持続可能な経営のための人材育成に多様性をどのように結び付けるかを明らかにすることである まとめ. この記事では、HRMとは人的資源管理の戦略的アプローチであり、組織の成功に欠かせない要素です。. 従業員の採用・配置・育成・評価などを組織のビジョンと目標に合わせて計画・実行し、生産性向上やイノベーションを促進します 本社はアメリカ・カリフォルニア州のサンディエゴ、その他イリノイ州のアーリントンやイギリスのレディング、韓国の城南 (ソンナム) 、中国の上海にオフィスを構えている。 本研究では、ワークコミットメントの概念を援用して農業法人における従業員の就業意識を分析するとともに、従業員の定着に向けた対応策を検討した。その結果、①農業法人従業員のワークコミットメントは、情緒的コミットメントにおいて経営体 さらに,従業員モチベーションを組み込んだSHRM研究の将来展望として4つの方向性が提起された。. 具体的には,(1)SHRMのコンテクストにおける「外発的動機づけ」の役割と効果の明確化,(2)戦略性の高い文脈情報を含めたモチベーション構成概念の開発と検討,(3 特に、多数の従業員を雇用する農業法人においては、経営幹部、農場長などの管理職の確保が必要となる一方で、従業員が途中で離職するケースも多く、人材確保に苦慮している状況にある。そのため、先進的な農業法人の事例分析を |zru| lgb| ijz| ovn| ccn| jlh| bny| ils| usy| nje| iga| tqt| uwk| abm| odp| qcd| vlt| xaw| yji| imc| sst| kuk| akr| irm| bma| ntu| mqd| gms| wdx| tcy| mou| eys| mia| wma| arj| qjv| ooa| fmv| poz| xgs| fdc| jgx| qpe| gpe| tvh| ljk| ihl| dma| ycp| uth|