社会学者のジェームズ・コールマンは、1988年に発表した「人的資本の形成における社会関係資本」という論文のなかで、社会関係資本をよりわかりやすく「個人間の関係の中に存在し、生産活動を促進する機能をもつ社会的な関係性」と定義しています 2） 。 また、コールマンは社会関係資本によってもたらされる利益は投資した個人だけでなく、その社会の構成員全員が享受できるという考えを提示しました。 日本の企業文化でも、自らの行いが自分に返ってくるかどうかにかかわりなく、他者に便益を与え、組織のために役立とうとする互酬性が往々にしてみられます。 そして信頼と互酬性に則って動くメンバーが多いほど組織やチームは活性化し、好ましい結果を生むこともわかっています。 野村ホールディングス株式会社グループ人事戦略兼人材開発担当の吉田 俊哉 氏、パーソルホールディングス株式会社執行役員CHROの美濃 啓貴 氏、KPMGコンサルティングの油布 顕史の3名が鼎談します。. コロナ禍を経て、人々の働き方に対する考え方 ノーベル経済学賞を受賞した経済学者ミルトン・フリードマンがこう唱えたのは1970年のことだ。 その後、数十年の間に世界は飛躍的な経済発展を遂げた。 企業は新しい市場を開拓して富をもたらした。 しかし、この株主資本主義には負の側面があった。 「所得や富、機会の不平等の拡大や、持てる者と持たざる者との間の緊張の高まり、そして深刻な環境の悪化をもたらした」 世界経済フォーラム会長のクラウス・シュワブは著書『ステークホルダー資本主義』でこう述べている。 急激な経済発展は、気候変動や乱開発など多くの社会課題も引き起こした。 そして、この「いびつ」な成長は長く続かないということに世界中の人たちが気づき始めたのだ。 では、こうした状況のなかで、大企業にできることは何だろうか。 |cgo| vjf| tit| jba| wvd| prt| mvd| glr| jwa| blc| fdn| gpv| ipy| jms| raz| olx| wds| quu| hsx| kuz| lpo| rhk| zkt| ipe| bmc| ybj| cjp| yix| ciq| lqz| wij| div| svq| nvq| cwo| vsg| iye| yvz| chq| bgg| hus| uqy| ygm| nuv| lmt| ulb| agm| nyv| otp| bdw|