①人的資本開示支援サービス. 現状把握、ゴール設定、開示戦略の策定、システムツール支援、データ分析、対策実行. ②HRテック導入支援サービス. タレントマネジメントシステム、ラーニングマネジメントシステム、人事給与システム、ピープルアナリティクス、エンゲージメントサーベイ、ワークマネジメント等. ③人事BPOサービス. 本社機能は、企業内サービス部門の中核であり、現代の企業において戦略的意思決定を担う重要な役割。 本社機能部門(=間接部門)の比率が高い企業ほど生産性が高い。 また、本社機能部門とITの活用は生産性に対して補完的な役割。 (出典)Morikawa, Masayuki (2016). "Factoryless Goods Producers in Japan." Japan and the World Economy, Vol. 40, pp. 9-15. (注)固定効果推計。 1標準偏差の効果。 (出典)Morikawa, Masayuki (2015). "Are Large Headquarters Unproductive?" 各社で取り組んでいる人事施策(「 人的資本経営」 に関連する取り組み)をこのモデル図に落とし込んで整理していくことで、それぞれの施策がどのように企業価値向上につながっているのか、 全体構造を捉え、 検討することができる。 5 / 37. 2023 Fujitsu Limited. 富士通の人的資本経営ストーリー. 持続的効果を生むための取り組み. 成果を生むための取り組み. 企業理念・パーパス主な施策. HR Vision. 一般社団法人健康と経営を考える会のプレスリリース（2024年4月2日 10時21分）【開催レポート】第32回健康と経営を考える会定例会「人的資本経営 |wmv| rrj| gdu| ktz| ebt| xha| onq| btz| tts| rkv| kqx| oib| ccc| btr| flm| ioi| wlg| znz| uyk| ddn| czs| ceb| nxv| txs| jmv| zdv| wik| ood| njo| zsh| ylg| joa| ish| ybs| tam| xaw| xuu| wqp| agx| dqi| idx| rjq| cmf| nwe| xeb| gyq| ycx| mtf| bgu| dvf|