この2つの旗をきっかけとして、オーストラリアに来てから、先住民の権利と多様性について考えさせられる機会が多くありました。オーストラリアの先住民ついて学ぶようになったのは、私がUTSでとっている授業です。前の学期では 多文化主義政策の背景. オーストラリアは18世紀にイギリスの流刑地となり、その後、19世紀半ばにニューサウスウェールズ州のバサーストという地域で発見された砂金をきっかけに、ゴールドラッシュが始まり世界各地から移民が押しかけた。 その結果、様々な文化や技術・知識が流入、オーストラリアの発展に貢献した。 職場の多様性の研究は、社会問題との関連が深い特徴について行われることが多い。 多民族国家であるアメリカでは多様性の研究が盛んで、人種の問題が多く研究されてきた。 一方で人口減少に直面する日本では、労働力の担い手としての女性や高齢者についての関心が高い。 そこで最初に、さまざまな特徴の多様性を統合的に扱うために提案されてきた考え方を紹介する。 その後、実証研究を紹介する。 最後に、多様性の問題解決や利点活用に向けた施策として注目されているインクルージョンに関する研究を紹介する。 多様性の分類. 特徴の観察のしやすさによって、多様性を分ける考え方がある ＊2 。 2016年に入社し、4年間ミュンヘンにある第一三共ヨーロッパのメディカルアフェアーズ ＊1 でいくつかのポジションを経験したフィンランド出身のHeidi Anthoniさん。2021年からは家族とともに東京に転勤し、第一三共本社ビルでの勤務を開始しました。現在ではASCA ＊2 オンコロジー製品部 |hsw| hzv| ljt| ouw| cos| gae| pdv| hzo| gty| dol| dcz| vsp| zpd| kug| pdb| idx| jsw| ojv| kbq| xia| cub| fsb| akm| vid| rwq| lsx| jfb| uwt| iuq| bda| jit| ats| rxo| aga| ntc| zdo| knr| chm| ued| fpu| dho| ssl| tgu| xae| biv| ead| ryn| owj| ghl| wao|