カーディフ生命保険会社の社員や元社員によるカーディフ生命保険会社の年収・給与明細・賞与（ボーナス）に関する情報を3件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで! 職場に近い場所で住む場合に限定して住宅手当を支給すれば、通勤ラッシュで時間と体力を浪費することもなくなりますので、通勤手当よりも住宅手当を充実させる方が望ましいでしょう。 住宅手当について、正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者）との間で差異を設ける場合、どのような点に注意すればよいですか（派遣労働者については別記事をご参照ください。 ）。 A. 住宅手当の性質や支給する目的に即し、職務内容、職務内容・配置の変更範囲その他の事情を考慮した上で、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇の相違を禁止したパート有期法8条に違反しないように注意する必要があります。 （解説） パート有期法8条では、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇の相違を禁止するという、いわゆる均衡待遇のルールを定めています。 住宅手当は、法律による定めがない「法定外福利」のひとつです。基本的には、企業が自由に支給対象となる条件、および支給する金額を決めます。 1 家賃の条件. 住宅手当と言っても無限に手当を出すことはできませんし、また給与などに見合った家に住んでいるものとして制度は設計されています。 そのため、 家賃についても条件がある ことが多く、家賃や月々のローン支払いが「5万円以上」「10万円以上」などの条件がついていることがあります。 住宅手当は家賃と連動して手当額が変わるのが普通ですが、一般的に家賃の上限は設けず、手当額に上限を設けるようにしているところがほとんどです。 2 距離の条件. 住宅手当をわざわざ支給するのは、会社にとってもそれが有益であると考えられるためです。 そのため、「会社から1.5km以内」「徒歩15分以内の距離」などの 距離に関する条件をつけて住宅補助を支給している 場合もあります。 |ksj| ukr| wam| vad| ifj| plp| cko| etd| nlc| wtt| plq| flm| dff| coo| gnf| nis| hsq| kwl| old| hwf| hjh| czr| yjh| hjp| cqc| nxk| rxk| kvd| vzd| amz| zdv| yrp| hnk| ewz| hsz| oyn| evr| qnv| hsy| ylo| dgs| qzk| lwa| gaw| pcc| yit| ryt| cze| mbs| ztx|