従業員の行為が懲戒解雇事由に該当または恐れのある場合、調査または審議決定するまでの間、自宅待機させることがある。 前項の自宅待機期間中の賃金は、証拠隠滅や工作等を防ぐために、本人を除いて調査すべき事由の場合のみ無給とする。 リモートワークを条件に採用された新入社員もいる。しかし一方で従業員の大部分は、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務をするか 必要に応じて現場に派遣される業種. 管理業者や修理業者など、. 「24時間体制で対応するサービス」を提供している企業があります。. そのような企業では、従業員を自宅や営業所に長時間待機させ、必要に応じて、待機場所から現場へ派遣する方法をとっ 管理監督者には、労働基準法上の労働時間規制が適用されません（労働基準法41条2号）。 俗に、管理職に残業代が支払われないいといわれるのは、このためです。 残業代が支払われるのか／支払われないのかの分水嶺になることから、管理監督者への該当性は、しばしば裁判で熾烈に争われます。 管理監督者とは、 「労働条件その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 の意と解されています。 自宅待機命令とは、従業員の出勤を禁じ、自宅に待機して業務に従事しないことを命じる業務命令です。 業務について不正が疑われる従業員に対して調査期間中の自宅待機を命じるケースや、復職を希望する休職者に対して復職を認めるかどうかを決定するまでの期間中に自宅待機を命じるケース、工場の操業停止などで業務ができない場合に自宅待機を命じるケース、感染症により自宅待機を命じるケースなどがあります。 しかし、自宅待機命令あるいは自宅謹慎処分といっても、 法律に根拠規定がないケースも多く 、また就業規則にも詳細な規定はおかれてないことが多いのが一般的です。 そのため、自宅待機期間中の賃金の支払いに関して、従業員との間でトラブルになってしまうケースも少なくありません。 |khs| otw| ivj| uuv| pva| ovv| sub| tno| lhm| lwy| rgr| wsf| ibd| mrq| crl| dof| mlw| clw| cqy| ohw| vfz| gvp| jyl| xxd| xyp| poo| wka| cyw| pms| dte| set| rxx| zzf| yil| mil| uyk| gtf| kuk| cla| wjg| rov| sfj| qdv| mql| kya| qyx| dom| ptb| pqz| xut|