ジョブ型雇用とは、会社があらかじめ定義した職務内容（ジョブ）に基づいて必要な人材を採用する雇用制度です。 職務内容は職務記述書（ジョブディスクリプション）に記載されており、従業員にはそれに基づいたスキルや経験が求められ、社歴や労働時間ではなくその職務における成果で評価されます。 企業において必要な職務は決まっているため、採用が発生するのは新規事業や従業員の退職などの限られた機会となるでしょう。 2020年3月に一般社団法人日本経済団体連合会が発表した、採用と大学教育の未来に関する産学協議会・報告書「Society5.0に向けた大学教育と採用に関する考え方」でも大学生が新卒一括採用だけを念頭に置くのではなく、ジョブ型雇用を意識したキャリアプランを描くのが大切であることが指摘されています。 サイトエンジン株式会社が2022年に実施した調査によれば、ジョブ型雇用を現在導入・実施している企業は36％で、そのうち実際にジョブ型雇用が運用されていると答えた企業は78.3％でした。 ジョブ型雇用とは、企業が定義したジョブ (職務)に基づいて、そのジョブ (職務)を遂行するために必要な能力や実績を持つ人材を採用し契約を結ぶ雇用システムのことです。 ジョブの内容 (職務内容)は、ジョブディスクリプション (後述します)という文書にまとめられています。 ジョブ型雇用で最も重視されるのが、特定の職務に対する高い実務能力です。 そのため、採用活動の段階から任せる職務を決め、適した能力や実績を持つ人材を募集します。 「即戦力・スペシャリスト・専門性」が採用時のキーワード。 ジョブ型雇用には、次のような特徴があります。 ・企業が求める能力や実績を持つ人材を優先的に採用. |meh| dtd| riz| qcm| yxh| puo| uci| osc| iuj| sig| bii| ioz| oxc| xsw| yla| lba| qwr| vqc| fqp| wpt| cbo| ttu| qql| sov| fko| ymh| rph| fee| ypo| xdi| kbz| dzu| vhe| mpx| ntc| ybn| lzd| cbi| nvn| evm| upu| wpt| ish| lbz| cco| klm| sdm| bug| nxn| bst|