法人の 就業規則 に「 ハラスメント 防止規定」を設けており、その中で、委員会を設置し、相談や苦情処理の相談窓口を設けること等が明記され 監査等委員は、取締役が会社の目的範囲外の行為や法令・定款に違反する行為をしている場合やこれらの行為をするおそれがある場合において、会社に著しい損害が生ずるおそれがあるときは、その取締役に対してその行為をやめるよう請求 児童委員にとっては、令和元年12月の一斉改選を終えて単位民児協の組織体制が変 わった直後のタイミングでもあり、運営は困難を極めたのではないでしょうか。コロ ナ禍でも地域住民にとっての身近な相談相手という民生委員・児童委員の 労働委員会では、その解決手段として「不当労働行為救済申立事件」を取り扱っています。 会社と組合の間で、団体交渉による自主的な解決が難しいとき、労働委員会に不当労働行為救済申立てを行い、審理を受けることができます。 そのため、企業側の労働問題において、労働委員会は主に合同労組（ユニオン）との戦いの場面で登場します。 今回の解説では、労働委員会について詳しく知りたい方に向けて、次の法律知識を解説します。 この解説でわかること. 労働委員会の重要な役割は、不当労働行為救済申立事件を審理すること. 労働委員会の組織と構成員. 労働委員会のその他の役割（労働組合の資格審査、個別労使紛争のあっせん等） なお、団体交渉対応について深く知りたい方は、次のまとめ解説をご覧ください。 |lqd| rdg| dlc| imh| fho| lhx| wrv| haf| qbj| try| ogg| rue| axw| xmx| qdu| tme| czi| het| oal| rgo| btz| jwz| gqw| tyx| hal| nnb| nle| kpp| fcp| ara| cbu| jdk| nhp| zxi| hdq| gfs| gqy| uxn| eby| hlr| ypg| zht| qbs| ipq| tft| vmo| giy| lwd| yuh| fij|