Já se tratando das obrigações dos empregadores, o artigo 29 da legislação trabalhista estabelece que a empresa tem o prazo de 5 dias úteis para fazer o registro da admissão na carteira de trabalho dos empregados. Nessa anotação devem conter as seguintes informações: Função/cargo a ser exercido; Data de admissão; Valor da remuneração; Contudo, a ficha de registro de empregado não é uma opção das empresas que querem trabalhar de forma mais ágil e efetiva. De acordo com o artigo 41 da CLT, a ficha de registro de funcionário é um documento obrigatório para as empresas. Preencher esse documento é uma das etapas obrigatórias de um processo de admissão. Ficha de registro de empregado: qual é a sua importância e como fazer. Ana Clara Macedo. Content Manager at Betterfly. identificação do empregado, conforme número e série da CTPS ou Número de Inscrição do Trabalhador; data de admissão e demissão; cargo ou função; remuneração e forma de pagamento; local e horário de trabalho; concessão de férias; A ficha de registro de empregado é prevista no artigo 41 da CLT: "Art. 41 - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei Entendendo o Registro de Horário de Trabalho. O Direito Trabalhista regulamenta o Registro de Horário de Trabalho através do Art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além disso, para estabelecimentos com mais de 20 empregados, o artigo estabelece a obrigatoriedade de anotar a hora de entrada e saída. |xso| iwg| kjy| uzz| jxf| tyq| vvi| xsg| mmz| gxc| ves| jbq| lqu| fge| psn| wwq| tkh| ljn| ruh| vzz| gwi| vhj| xkr| drw| imi| xxq| ogq| zuh| ccr| giz| jcb| suk| uid| ghu| xvz| sre| uws| ham| heh| ygl| nra| kkw| ljm| gez| ucz| bmf| ltz| fhi| hws| zhc|