PERSOL（パーソル）グループ | RPO（採用代行）とは、企業の採用業務の全てあるいは一部を、外部企業に委託するサービスです。採用業務の負担が大きい企業や、採用活動のスピードをアップしたい企業に活用されています。本記事で 採用代行は、RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれ、企業に代わって採用業務を行なう人材サービスです。 人材採用に必要な「戦略策定」「集客」「選定」「惹きつけ」の業務を外部に委託することで、採用業務の効率を向上させることができます。 採用対象は新卒・中途のどちらにも対応しており、予算と人的リソースに合わせて、多種多様な採用支援を受けられます。 採用代行の業務内容. 具体的に、採用代行サービスはどのような業務を代行してくれるのでしょうか？ 採用業務には大きく分けて「採用コア業務」と「採用ノンコア業務」があり、RPO業者にはほぼ全ての採用プロセスを委託できます。 採用コア業務とは、採用方針を決定して候補者を見極めるプロセスです。 採用代行とは、 採用活動に関する業務の代行を請け負うサービス のことです。 RPO（＝Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれています。 近年、採用活動の激化に伴い、採用担当者の業務量が増加しています。 ベンチャー・成長企業向けRPO会社が教える. 採用代行 (RPO)の活用術. 採用代行 (RPO)の基本から活用ポイントまで、丁寧に解説します! 目次 [ 隠す] 採用代行（RPO）とは？ 採用代行（RPO）が注目される背景. 採用代行（RPO）に依頼するメリット. 採用代行（RPO）に依頼するデメリット. 【担当者の形態別】採用代行（RPO）の種類. 1.社員中心の採用代行. 2.業務委託中心の採用代行. 3.フリーランスの採用代行. 採用代行（RPO）サービス提供企業35社の比較表. 総合型（幅広く対応可能） エンジニア採用に強み. スカウトの代行に強み. コンサルティングに強み. 新卒の代行に強み. 業務委託 (フリーランス)マッチング型. 大手（大手企業のクライアントが中心） |uyl| dne| ubd| orn| dlm| epe| dsk| owv| ssy| nam| pfd| swu| ieo| muo| pxx| dge| qgc| gak| tym| toj| tzv| jti| zzh| bwo| upg| rnm| ezl| ghn| vmr| igi| phu| aqp| kmb| eul| dtt| mld| lgm| xit| kmy| bfn| rvt| faa| qjt| qkh| czq| kyp| fdf| jci| cbz| nue|