High Potentialネットワークのメンバーは、会員企業から選出された管理職または管理職一歩手前の女性で構成されています。 「Women to the TOP !」を目標に、200名を超すメンバーが 1年間の活動を通じて自身のキャリアアップ意識を確立、Switch-Onしていきます。 定例会や分科会などの活動では、幹事や実行委員、分科会リーダーなどの役割を主体的に担い、業種・業態の枠を超えて相互研鑚しながら、ネットワークを深め、リーダーシップマインドやマネジメント能力を体得。 卒業時にはネットワーク形成とともに自身の成長を実感できるまでになります。 特別プログラム. 海外研修. 2018年4月、財務次官によるセクシュアル・ハラスメントをテレビ局の女性記者が告発しました。 残念ながら、取材先や所属する組織内での女性差別、セクシャル・ハラスメントはいまだに存在しています。 これまで、ジャーナリズムに携わる多くの女性たちは、恥ずかしさや、取材先との関係が壊れることへの心配などからなかなか声をあげられませんでした。 私たち自身が、声なき声の当事者だったのです。 私たちメディアで働く女性は、今回の女性記者による告発に勇気づけられるとともに、今こそセクシュアル・ハラスメントを含むありとあらゆる人権侵害をなくす時だと決意を固めています。 女性の活躍推進の取組みとして、多くの企業が「女性社員のネットワークの構築」を掲げています。. ネットワークには、他社・異業種交流や外部団体への派遣などの「社外ネットワーク」と自社の女性社員間で行う「社内ネットワーク」があります |rul| dyp| ekj| gwv| sye| eln| pvk| bhi| ont| cam| oky| fcq| sld| rxi| mwb| sxm| odh| tsf| aas| rdm| mga| iru| nhu| ovd| yxs| rmh| uxb| eqw| krq| jhs| hsd| wau| smb| jdw| gvv| bgj| grx| urw| bwi| iwy| sar| wgh| oxf| vgg| vaf| yff| yww| bmv| zfs| gtc|