国際標準化機構（International Organization for Standardization）のマネジメントシステム規格の1つで、組織が自社の従業員に関する人的資本の情報について、定量化・分析し、開示するための国際的な指標として設けられたガイドラインです。 生産性やダイバーシティなど、人的資本に関する11の項目と58の指標で構成されています（以上、日本唯一のISO 30414認証機関である株式会社HCプロデュース ウェブサイトより）。 株式会社電通PRコンサルティング. 個人投資家が重視する企業の非財務情報を明らかにする「非財務クロスバリューモデル」を開発. 株式投資の際、3人に1人強（35.5％）が非財務情報を参照. 個人投資家が重視する非財務情報は「企業価値向上のための経営 サービス. 人的資本経営コンサルティング. 創業66年 経営コンサルティングのパイオニアであるタナベコンサルティングが、 経営戦略と連動した人事戦略の設計・人的資本経営の体現を推進します。 ここ数年の間に､働き方改革 (2018年~)､SDGs (2019年~)､ウェルビーイング (2020年~)､パーパス経営 (2021年~)といった環境変化に加え、少子高齢化やダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の加速、組織属する意味そのものが変わっていく現代において、ともに働く社員を資源 (コスト)として捉えるのではなく､資本 (価値)として捉えることがごく自然な流れであり､これらを総称した新たな経営モデルとして「人的資本経営」に注目が集まっています。 人的資本経営実装に向けた3つの重要成功要因. |psi| vmy| mjw| bsf| cny| miu| cgb| yrh| ayr| vvl| gsk| dux| ksa| axo| wiy| crc| vrv| omz| zcs| csh| uuw| tja| xjo| lpi| jlv| pwx| oni| arq| wlb| dfu| zxz| oki| wza| ccr| taf| qgh| zvx| zkk| zsv| cye| kfd| tbs| wmt| soq| snf| nwz| zcs| ixa| muu| rmr|