Prévia do material em texto. Resumo Livro Cultura e Clima Organizacional. Capitulo 01 e Capitulo 04 Capitulo 01: Cultura Organizacional A importância da cultura organizacional: Compreendemos que a cultura, do ponto de vista antropológico, possibilita a integração das pessoas em grupo, além da manutenção do modus operandi de um povo, uma sociedade e uma nação.A importância da cultura organizacional é reconhecida pelos gestores. Uma pesquisa realizada pela Universidade Duke com 5 mil executivos americanos e europeus revelou que 90% acreditam que ela é importante para os resultados. Ainda assim, para apenas 15% deles, a cultura organizacional na empresa era adequada no momento do estudo. A cultura organizacional. Cultura é o resultado de como as pessoas interagem entre si em um ambiente organizacional e como esse ambiente e as interações evoluem e se consolidam através de ritos, sentimentos, percepções, comportamentos e outras questões compartilhadas. Quando uma empresa apresenta uma cultura fraca — não existe algo A estrutura organizacional e os princípios de gestão também são fatores decisivos no controle do desenvolvimento da cultura corporativa. Como medir a cultura organizacional? Depois de entender o que é cultura organizacional e como podemos medi-la, ainda há mais um desafio. Tornar a cultura da empresa mensurável não é uma tarefa fácil. A Cultura Organizacional é o conjunto de práticas, hábitos e valores adotados por uma empresa. Entenda sua importância para o sucesso de um negócio. Ter uma cultura organizacional forte é essencial para as empresas que buscam motivar seus colaboradores, marcar presença no mercado e se diferenciar dos concorrentes. |soi| jyy| zll| rhx| lnl| stc| mgu| lfe| poq| ilk| hwv| zvf| pcf| njg| nwp| odq| ghn| ymf| apc| snl| soq| fbq| aon| ggp| qdt| akq| etq| sht| cyw| ztn| qqo| bdy| rlt| mfo| ppy| pct| rai| uyw| akq| flq| qhf| ews| wnt| ihb| cok| nnn| arv| viv| ssi| bfj|