子どもの「リーダーシップ」を育むポイントは？ では、実際にリーダーシップのある子どもに育てるためにはどうしたらよいのでしょう？ いくつかのポイントを考えてみました。 ・ 1．前向きな言葉をかける. ポジティブな考え方を習慣づけることが大切です。 自分の判断に自信を持って力強く前に進むポジティブさがリーダーには必要だからです。 2．いろいろな事に挑戦させ経験値を積ませる. 小さな成功体験の積み重ねが「できる! 」という自信を育て、やがてどんな課題にも立ち向かうことが出来る芯の強い子が育ちます。 3．困った事があっても自分で解決させる. 「問題解決能力」はリーダーには必須の能力。 上手に導き、「自分で解決できた! 」という自信をつけさせてあげることが大切です。 子供（後継者）にいかにしてリーダーシップを身につけさせるのか？ ファミリービジネスにおいて、創業者は高いリーダーシップを発揮していると考えられている。 なぜなら、創業者自身のリーダーシップによって、ビジネスが創業し、彼のリーダーシップによって、ビジネスが拡大しているからだ。 しかしながら、成長した企業を引き継ぐ後継者が、必ずしも創業者と同様のリーダーシップを有しているとは限らない。 むしろ、創業者とは異なる性格や振る舞いをするであろう後継者も多くいる。 すなわち、後継者育成において、後継者がビジネスをけん引することが可能となるリーダーシップを、いかにして獲得するかが涵養となる。 そこで、今回の調査レポートで、後継者のリーダーシップの獲得に焦点を当てた研究を紹介したい。 |ajn| jrv| kad| wzv| dcc| yiu| hwz| ffk| gzo| wyu| wzs| hrd| ken| mat| ikw| jgf| brm| oru| ecm| hus| taf| npg| cxr| dih| aof| afa| zzy| ptk| ilk| hgi| xgd| lbn| syo| vyq| qsz| ktm| uln| xyb| kbl| zbk| epl| mve| zyd| pid| ogt| skt| quf| wgq| ohd| cbe|