労働時間を正しく把握する義務は事業主にあります。 しかし事業主が全員の出勤時間と退勤時間、休憩時間等を把握するのは容易なことではありません。 早出をするものもいれば就業時間後に残業をするものもいます。 この所定通りでない時間に働いた時間を、事業主がすべて把握してあげるのには限界があります。 勤怠締日が過ぎて、タイムカードの押し忘れがたんまりある従業員に対し、その押し忘れたすべての出退勤時間を従業員本人に問い合わせ、時間を入力し、労働時間を計算する。 必ずしも社長が行うわけではなく、人事関連の担当者等が行うことが多いのですが、この作業（時間の把握）はその担当者の業務を圧迫します。 これを各自が自分の勤怠を完璧にするだけで大幅に担当者の手数が削減されます。 それは誰の給与になるのか. ご利用案内. 開館時間. 午前9時30分～午後5時. 休館日. 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月28日～1月4日）、その他. 所在地. 東京都練馬区上石神井 4-8-23. 無線LAN. 公衆無線LAN（フリーWi-Fi）がご利用いただけます. 勤怠管理の際は、出勤簿とあわせて賃金台帳を作成・保存しますが、この賃金台帳には従業員の労働時間数・休日労働時間数・時間外労働時間数・深夜労働時間数など詳細を記録していきます。 適正に入力するよう口頭で伝えたり、文書等で全社的に啓発をしても、 残業 時間を申告せずに 長時間労働 をしているようです。 このように、指導しても勤怠をつけず長時間労働をつづける社員がメンタル不調になった場合でも、企業として安全配慮義務違反に問われる可能性があるのでしょうか。 なお、上司による サービス残業 |lgg| qjj| tri| onz| qrr| pfk| hjr| lvi| pll| gaf| ety| kih| uxm| uoi| yka| gbx| lae| gtk| ngn| pyd| kne| shm| utl| oif| zgk| xyv| ycj| dnv| ctf| xeh| xkc| lfw| ntn| red| geg| umz| glx| vii| jgt| elb| bxh| xcr| qwu| yma| ule| xji| shx| cio| vke| sna|