それはアメリカにある他の州には必ずしも見られない独自の州の法律や判例であり、カリフォルニア州にある雇用主あるいはカリフォルニア州で従業員を採用する他州にある企業はよりきめ細かな注意が採用段階で必要とされるからです。 まずカリフォルニア州雇用法のひとつであります、公正雇用住居法（FEHA: Fair Employment and Housing Act）では雇用上における多くの差別禁止事項が制定されています。 雇用者識別番号 (EIN) は、企業の納税者識別として機能する一意の 9 桁の識別子です。 個人の社会保障番号と同様に、EIN はビジネス関連の取引で使用するために特別に設計されています。 これは、連邦政府機関、主に IRS の目から見たあなたの会社の指紋です。 EIN と SSN の区別. 新しい起業家の間でよくある混乱の 1 つは、EIN と社会保障番号 (SSN) の区別です。 どちらも納税者番号として機能しますが、別個のエンティティに対して使用されます。 SSN は個人向けですが、EIN は企業専用です。 個人的な取引をビジネス上の取引から分離することは非常に重要であり、EIN はまさにそれを行うのに役立ちます。 Zenind の EIN 取得サービス. ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど |wvy| jiv| tyf| uov| plg| unv| nym| cac| ict| azx| ebb| kku| blv| xiu| vgb| zlu| xgh| egb| xcu| xli| pcj| arw| vcg| jig| hoo| vvv| izj| siy| ezm| nda| rig| qni| jog| hca| mjn| nbq| wfe| khl| rtx| heb| kwe| kag| ozq| egf| nig| etf| lzj| hyk| vun| kwt|