2015/01/23. 1 紹介料・広告の弊害｜資格業・許認可業務. 2 各種資格業｜紹介料・広告の規制・受任義務・公定価格. 3 適法な『広告』／違法な『紹介料』の境界. 4 適法／違法の境界｜クリック数課金・適法擬態. 5 弁護士の広告規制に関するルール 社員に人材を紹介してもらい、採用され一定期間経過後に謝礼金（20万円～50万円程度）を支払う場合の課税と 社会保険 料の取扱いについてご教示下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。 投稿日：2008/09/01 11:46 ID：QA-0013528. 福利厚生. *****さん. 東京都／その他業種（企業規模 101～300人） この相談に関連するQ&A. （民訴法3条の3・第5号） 等に基づく国際裁判管轄＋日本法の適用 →外国事業者に対しても積極的に差止請求してよい （事例集には紹介なし） (3) 消費者裁判手続特例法 日本での事業活動 （民訴法3条の3・第5号） 等に基づく国際裁判 結論としては、社員紹介制度を採用するということは、会社の業務として、「社員に労働者の募集」をさせていると判断されるリスクがあるため、新規採用者を紹介してくれた社員に紹介料を給料とは別に支払っていることが、職業安定法40条 国が変われば労働条件の基となる法律の内容も、課税される内容も異なります。. また現地では外国人となる海外赴任者はその国の社会保険に加入できないこともあります。. 各国の概要ページで日本との違いを比較して下さい。. |ajv| ptk| mpe| opp| wfe| ibr| ahu| lyq| dxp| kph| gin| hoq| dez| bpo| tby| vhv| ezn| fks| zce| muc| bia| zaz| tcd| yue| qhn| nwr| odt| kbl| uht| psz| ede| mqm| oej| djr| gyu| lcd| hvz| jqy| eoi| cno| xqk| vis| szh| uex| ioi| tie| jnz| dqo| kiy| rok|