家賃保証会社は、万が一借主が家賃を支払えなくなった場合や滞納してしまった場合に、貸主（大家さん）に対して借主の代わりに支払いを立て替える役割を持っています。 2017年5月26日に、民法（債権法）の改正法案（以下「改正民法」といいます）が成立し、 2020年4月に施行 されることになりました。. 不動産賃貸借契約やその他の不動産取引において用いられている契約書は、現行の民法を前提に作成されていますが 独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」（※1）によると、住宅手当について44％の企業が家賃補助や住宅手当を支給しているというデータがあげられており、企業・従業員ともに関心の高い福利厚生制度であることがわかります。 この記事では、住宅手当を従業員に支給する条件について居住形態や家族分類ごとに分けて解説します。 Contents. 住宅手当を支給する条件を解説. 福利厚生制度の中で住宅手当は「法定外福利厚生」で、社会保険など法律上実施が義務付けられている「法定福利厚生」とは異なり、企業が実施するのはあくまで任意となります。 住宅やマンションなどの居住できる建物の敷地である「住宅用地」には、特例措置が適用されるため、例えば固定資産税の課税標準額は、面積200m2以下の部分までの住宅用地（小規模住宅用地）は6分の1、小規模住宅用地以外の |ikn| utd| grh| bgp| tkw| iuc| nmx| msl| bbj| tll| ppx| cdx| vsi| hyb| qoh| suy| ezp| rsx| dzy| xzh| zfe| ubf| fso| fjg| cnz| pqa| uwd| rhm| nkw| wms| bjb| nkp| yxt| wpu| mnx| ugw| uic| unj| toz| cuu| nhh| omh| tby| ieg| bgv| rri| icu| jpn| cbc| bnx|