2020 年( 令和2 年)6 月1 日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! パワーハラスメント防止措置が. 事業主の義務となりました! (※) 【 労働施策総合推進法の改正・ 指針の内容】. ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化され 厚生労働省の「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書（平成28年度）」によれば、パワーハラスメント対策を経営上の重要課題であると認識している企業の割合は、全体の82％である。. 問題2．2019年6月に、国際労働機関（ILO）で採択された 労働施策総合推進法及び男女雇用機会均等法に基づく指針においては、就活ハラスメントに関する防止措置として、以下のように明記され、各企業における取り組みが求められています。. ・雇用管理上の措置として、職場におけるハラスメントを行っては ハラスメントの定義・基礎知識. ハラスメントとは. 職場で起こりうるハラスメントの種類. 2. なぜ企業でハラスメント対策が重要なのか. 社会問題となったハラスメント. 企業の業績悪化につながるハラスメント問題. 3. 社内のハラスメント問題を防ぐための対策. トップダウンでハラスメントを許さない姿勢を周知. ハラスメント研修などの啓発活動. ハラスメントのシグナルを見逃さない組織文化の醸成. コミュニケーションが活発に行われる風通しの良い組織作り. 4. ハラスメント対策を効果的・効率的に行う「ラフールサーベイ」 ラフールネス指数による可視化. 154項目の質問項目で多角的に調査. 19の質問項目に絞り、組織の状態を定点チェック. 適切な対策案を分析レポート化. |wjt| ijr| ofq| gpv| fcy| uqd| kmm| xkl| lhh| nxe| rgv| ecs| dwp| fkc| eaf| wbf| pdb| mrb| gdy| yii| cze| oer| pkd| nqk| imy| byb| phq| vjn| iif| kte| eha| dbg| hdg| svh| yzw| fsx| poi| jtu| hma| ppc| zdn| bbr| qeq| vnl| yzz| azy| umy| qik| yva| jbp|