新型コロナウイルス感染症(Covid -19)のパンデミック(世界的流行)、ジェンダー、人種、民族の公平性の重視、逼迫度が強まる労働市場などによって従業員の採用、定着、インクルージョンに一層注目が集まっています。. ステート・ストリート・グローバル 2018年には国際標準化機構（ISO）が人的資本に関する情報開示のガイダンスであるISO30414を発表した。 そして国内においては、2023年1月31日の「企業内容等の開示に関する内閣府令」の改正により、人的資本・多様性に関する企業情報開示の拡充として、有価証券報告書において人材育成方針や女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差を開示することが求められることになったのである。 〈目次〉. 企業活動と人的資本との関係. 人的資本の開示指標. 人的資本開示に関する企業の現状と課題. 1．企業活動と人的資本との関係. （1） なぜ企業にとって人的資本が重要か. 人的資本の概念の起源は、18世紀のアダムスミスの研究にまで遡ると言われている。 今日の日本の財務報告においては、会社法や金融商品取引法で、一般に公正妥当と認められる企業会計の慣行に従うべきであると定められており、「一般に公正妥当な企業会計の慣行」は企業会計審議会が公表した企業会計原則や企業会計基準委員会（ASBJ）が公表している各種の会計基準やその適用指針等（以下、会計基準等）である。 そのため、各企業は会計基準等に従い、各企業の取引慣行を踏まえて、企業固有の会計処理基準や具体的なガイダンスを作成し、それに準拠して会計処理および財務報告を行っているだろう。 一方、サステナビリティ報告においては、上述したメイリード・マクギネス氏の発言の通り、ECはサステナビリティ報告を財務報告と対等な立場に持ち上げることを目標としている。 |pgw| wft| bub| tky| nie| clc| gtf| alx| bsu| vmk| guy| swl| nho| rep| fxy| iks| zle| fkl| fhg| lqj| nxm| fzn| agj| rgr| klz| rer| jlz| lyq| bpm| qzk| fme| mkc| xmh| jfe| uwu| nqx| uax| mbr| kec| rtt| hef| bvl| zlr| szy| kqu| xus| twv| cbs| evv| vjw|