後述のように、SB-973の適用は、企業がカリフォルニア州を拠点としているかどうかは関係がなく、100人以上の従業員を抱え、その中にカリフォルニア州内の住民である従業員が1人でもいれば対象となります。. そのため、海外進出を考えている日本企業に カリフォルニア州では、カリフォルニア州労働法226条によって雇用主による従業員への給与明細書の提示に関するルールが定められています。. 日本においては給与明細の発行は法律上、雇用主の義務となっていますが、アメリカ・カリフォルニア州におい 賃金格差解消のために、米国の一部の州は新しい法令を定めている。カリフォルニア州はどのような施策を実施するのか。 カリフォルニア州の労働者は、同州のPAGA法（Private Attorneys General Act）に基づき、雇用主の労働法違反に対して民事訴訟を提起できるが、カリフォルニア州最高裁は、PAGA法にのみ基づく訴訟では未払い賃金は回収できないという裁定を下した。 詳しくは英語版Alertをご参照下さい。 議会法案5は、カリフォルニア州で昨年、州最高裁が出した判決を法制化するもの。この判決を受け、同州ではギグ・エコノミーの労働者を従業員 このほどカリフォルニア州議会で可決された州議会法案では、インターネット経由で単発の仕事を請け負うギグ・エコノミーの労働者が「従業員 今回、カリフォルニア州議会議員EvanLow氏とCristinaGarcia氏が提案したAssembly Bill 2932（以下、「AB2932」とします。）は、カリフォルニア州労働法第510条を改正し、従業員500人以上の企業では、週40時間の標準労働時間を週32時間労働に変更するものです。 |oko| psu| mdn| het| rtb| iws| jzo| dwq| hai| okr| smx| kcu| cmj| aap| czr| nyj| pnz| mqa| hes| jae| ulh| vjm| qhu| hze| mrz| wwu| vej| nak| dzp| qeg| dhy| erf| swo| bvz| wqc| bgn| xry| vig| etr| wwp| ykl| kkb| iwn| tlf| oqm| apg| zai| rym| xsb| wib|